Мария Черкашина лайф-коуч

Первое поколение - вы и кровные братья/сестры (единокровные/единоутробные, но тут надо учитывать, что у вас общая принадлежность только к линии матери/отца). Энергетика братьев и сестер влияет на вас при распределении родовых ресурсов, даров, между старшими/младшими тоже есть определенная иерархия (статья об этом будет позже, эти механизмы быстро изложить нельзя).
✺Второе поколение - папа и мама. Эмоциональный аспект, психологические привязанности и блоки. То, как вы будете общаться с любимыми и ненавистными, друзьями с врагами. Чувствовал ли ребенок себя любимым? Ощущал ли защиту со стороны отца, нежность со стороны матери? Знал ли, что ему помогут в сложной ситуации? Бабушки и дедушки влияют в меньшей мере на чувственный аспект личности. При проработке психологических проблем и эмоциональных патологий стоит обращать внимание на второе и третье поколение.
✺ Третье поколение - бабушки и дедушки (4 человека). Знания, энергетическая сторона, родовые навыки, восприятие информации (имеется ввиду как академическая сфера, так и энергетическая). Дар чаще всего передается не от матери к дочери/от отца к сыну, а через поколение. То же касается склада ума, восприимчивости к знаниям, родовые сценарии и врожденные заболевания (так как это - тоже информация от Рода). Житейская мудрость, увлеченность искусством, расположенность к наукам.
✺ Четвертое поколение - прабабушки и прадедушки (8 человек). Финансовая сторона, умение накапливать ресурсы материальные, энергетические. Если ощущаете утечку ресурсов (через крадник, пробоину в энергетике - можно напрямую обращаться именно к своим пра. Кстати, очень часто клиенты мне описывают предостережение о врагах, по поводу энергетических атак, крадниках как "пришла женщина, мне явно не чужая, но не бабушка. Сказала, что был удар/есть канал от меня"). Проблематику по финансам обычно нужно смотреть именно в разрезе четвертого колена - например, если Род был зажиточный, а потом что-то пошло не так, то обычно это случилось/закладывалось на уровне четвертого колена. Умение распоряжаться деньгами, мудро их вкладывать - тоже идет оттуда. Поэтому, если вы хотите открыть своё предприятие, начать движение по карьерной лестнице, стоит проанализировать четвертое поколение, попросить сил и наставления именно там.
✺ Пятое поколение - прапрабабушки и прапрадедушки (16 человек). Канал удачи, социального продвижения, умение преодолевать препятствия, стойкость. Склонность к порокам, вредным привычкам, отношениям вне брака, невоздержанный характер. Упорство тоже идёт из канала пятого поколения - если вы долго и упорно бьетесь к одну и ту же дверь, желая достичь результата (отношения именно с этим человеком, получение статуса, рабочего места), то стоит просить наставления, помощи именно тут.
✺ Шестое поколение - тетра бабушки и дедушки (32 человека). Отношения с Высшими силами, понимание Высшего разума, религиозность, духовность. Ваша связь с Высшими силами, насколько хорошо вы их слышите, понимаете знаки, которыми с вами говорят, насколько можно развить интуицию, принятие ответов на вопросы от Высших сил и исполнение просьб - тоже идет отсюда. Для эзотериков шестое поколение - всегда важное, всегда почитаемое. Чаще всего, у практиков в шестом поколении тоже был сильный практик.
✺ Седьмое поколение - пента бабушки и дедушки (62 человека). Реализация себя, своих социальных и духовных ролей (как родителя, помощника, наставника, ребенка, профессионала в своем деле, реализация кармических и родовых задач). Если вы задаетесь вопросом - какое моё предназначение, куда мне двигаться - за это отвечает канал седьмого поколения, вся целеустремленность предков, их реализация в выбранной ими сфере (любящая мать, успешный купец, высокодуховный священник, преданный государству воин и так далее).

Первое – обозначьте идеальную цель разрешения конфликта и держите ее в голове. Вместе с этим обозначьте и ту границу, до которой вы готовы максимально отступить. Будьте гибким – это сделает вас менее уязвимым. Заранее обдумайте компромиссный вариант, который может устроить обе стороны.
Второе – обозначьте свои эмоции. Не говорите только о действиях, говорите о том, что вы чувствуете: «мне обидно», «мне трудно». С чувствами невозможно спорить и так вас гораздо легче понять.
Еще одно правило – обязательно заканчивайте на позитиве. Скажите: «Спасибо, мне было важно услышать твое мнение»; «Спасибо за честность и прямоту»; «Я теперь понимаю, что движет тобой в этой ситуации»; «Хоть мы и не решили проблему на этом этапе, я надеюсь, мы все-таки договоримся».
Если вы нашли в себе силу подвести итог конфликту, то в следующий раз с вами будут разговаривать иначе, а ситуация точно будет развиваться в более конструктивном ключе.

Если вы:
— избегаете конфликтов;
— лезете помогать, даже когда не просят;
— а когда просят, то не можете отказать,
то вы – удобный человек.
Кажется, как хорошо это звучит. Но для кого? Явно не для вас. Вы живете, обслуживая чужие интересы и в глубине души понимая, что жить так не хотите. Но стать злым, конфликтным, отказывающим – это же еще неудобнее.
Какие перспективы у удобного человека?
На удобных людях ездят, ими пользуются, о них забывают. Самое главное – их не любят. И в конце концов, перестают с ними считаться. Удобный человек, избегающий конфликтов, сам дает другим возможность без конца сдвигать его личные границы.
Какие люди чаще становятся удобными?
Хорошие. Которые не любят ссориться и конфликтовать. Или просто не умеют: ведь конфликт – это не только столкновение воль и характеров, но и столкновение навыков коммуникации. Удобными становятся люди с низкой самооценкой в надежде получить одобрение окружающих.
Первый способ перестать быть удобным – ругаться со всеми подряд. Шутка.)
Но конфликтовать вам придется – без этого невозможна коммуникация. Не обязательно скатываться в ругань, грызню или оскорбления. Есть цивилизованные способы ведения конфликта – и эти навыки нужно просто освоить.
Главный навык цивилизованного конфликта (вы удивитесь) – до конфликта не доводить, а высказывать собственное неудовольствие в такой форме, в которой оно будет услышано.
Не надо идти с жалобами – идите с предложениями.